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Regimen
Especial : Trabajadores del Hogar |
Lic.
Ricardo Candela Casas |
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Trabajadores
comprendidos |
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Son
trabajadores al servicio del Hogar , las personas que realicen tareas de
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Aseo
Cuidado de niños |
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Cocina
Asistencia |
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Lavado
Asi como las demas propias de la conservación de una casa-habitación . |
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Trabajadores
excluidos |
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No
estan considerados como trabajadores del hogar aquellas personas que |
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desarrollen las actividades mencionadas en el
acapite anterior , por los cuales |
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el
Empleador o sus familiares cobra a un tercero como negocio. |
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Para
este caso , dichos trabajadores forman parte del regimen laboral
común |
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Modalidades
del servicio |
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Actualizate |
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Es
de costumbre en este regimen establecer dos tipos de modalidades. |
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Cama
afuera |
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El
trabajador no vive ni duerme en la casa de su Empleador. |
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Cumple
una jornada previamente pactada y se retira a su propio domiclio |
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Cama
adentro |
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El
trabajador labora y vive en la casa del Empleador. |
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El
Empleador se encuentra obligado a darle alimentación y alojamiento , no
cobrandole ni descontando |
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al
trabajador por este derecho . |
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Remuneración |
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El monto de
la remuneración en cualquiera de sus modalidades será la |
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Consultas
Laborales |
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señalada
por acuerdo de las partes. |
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Es
remuneración todo pago en dinero que sea de libre disposición del |
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trabajador. |
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El
trabajador a recibir su pago , debe entregar a su Empleador una
constancia por el monto recibido. |
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Beneficios
laborales |
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El trabajador
del hogar tiene como beneficios los siguientes : |
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1.- Jornada
de trabajo |
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2.- Descanso
semanal obligatorio |
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3.- Descanso
en dia feriado no laborable |
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Respuesta en
24 horas |
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4.-
Gratificación en Fiestas Patrias y Navidad |
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5.-
Vacaciones anuales |
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6.-
Compensación por tiempo de servicios |
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7.- Horas
extras |
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8.-
Seguridad social en salud : Trabajador y familiaers |
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9.-
Pensiones : Sistema Nacional ( ONP) o en el Sistema Privado (AFP) |
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Caracteristicas
especiales |
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Por ser un
regimen laboral especial tiene un tratamiento diferente al |
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regimen
laboral común en : |
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1.- La
remuneración pactada puede ser menor al minimo legal vigente |
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2.- El
tratamiento del descanso y trabajo en dias feriados |
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3.- Las
gratificaciones equivalen al 50 % de la remuneración |
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4.- Las
vacaciones se gozan y pagan por 15 días |
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5.- La
compensación por tiempo de servicios se puede pagar al año |
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o al final
del servicio . |
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6.-En
seguridad social es el Empleador quien asegura al trabajador y a los |
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familaires
del mismo. |
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Manuales
Laborales
Revista
Laboral Actualizate
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Manual
Trabajador del hogar |
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